教育制度・キャリアパス
教育制度・キャリアパスに関するページです。
からっとの教育制度、キャリアパスについてご説明します。会社としての成長の様子、一緒に働くスタッフたちの業務風景や自発的な研修風景の紹介を通して、入社後の教育・研修環境についてイメージを膨らませてみてください。さらに、実際の職員のキャリアステップ例をもとに、どの様なキャリアを積むことが出来るのか、確認してください。
売上高表
次のグラフは、からっとの企業としての成長度合いを示す、直近数年間の売上高推移のグラフです。ご覧の通り、年々確実に成長を続けています。安定した経営状況のもとで、業務からマネージメントまで多くのキャリアパスを描くことが可能です。
働く仲間たち
からっとで働くスタッフの業務風景をご紹介します。未来の仲間と共に、あなたもからっとの一員として、一緒に働いてみませんか？
※クリックすると写真が大きく開きます。
研修風景
からっとでは、「外部研修」や「各種セミナー」等を行っています。また、「新人研修」も実施しています。
当社では月1回職員が自発的に委員会を発足し、様々な取り組みを行っています。
【当社独自の委員会】
- 感染症褥瘡予防対策委員会
- コンプライアンス委員会
- 研修事故防止委員会
- その他
【令和30年度の研修取り組み実績】
- 接遇、身だしなみなど
- 新年度気を付けてもらいたい事
- 感染症、食中毒予防と蔓延防止について
- 非常災害時の対応について
- 薬剤について
- プライバシー保護、個人情報について
- 認知症及び認知症ケアについて
- 身体拘束、虐待防止について
- 緊急時の対応、事故対応・リスク管理について（避難訓練、救急救命講習）
- 介護予防、要介護度進行予防について
- 介護技術、腰痛予防について
- 倫理、法令順守、法改正について
職員のキャリアステップ例
からっとで働くスタッフのキャリアステップ例をご紹介します。
STEP.1
1 ～ 2年目
新職員・介助員（初任者）
介護未経験者の方はここからスタート
目標
介護職員初任者研修 取得
STEP.2
1 ～ 3年目
介護スタッフ（実務者）
出来ることが増えて効率アップ
目標
介護実務者研修 取得
STEP.3
3 ～ 5年目
介護福祉士
1人前の仕事が出来るようになり、給料もアップ
目標
介護福祉士 取得
STEP.4
5 ～ 6年目
介護リーダー・ケアマネージャー
後輩への指導、研修の講師などにもチャレンジ
目標
ケアマネージャー リーダー研修 外部研修
STEP.5
7年目 ～
認定介護福祉士
- リーダー育成講座
- 主任介護支援専門員
- 社会福祉士
- 認知症介護指導者養成研修
施設管理職
- 介護施設管理職
- 社会福祉士
